자녀·가족 안내 / 수수료 구조
가장 중요한 것은
투명한 수수료 구조입니다
수수료 이야기를 감추고 시작하는 곳이 많습니다. 이 페이지는 상담 전에 큰 틀을 먼저 이해하실 수 있도록 정리해 두었습니다.
기준 시점: 2026년 7월
수수료는 세 부분이 합쳐진 것입니다
겉으로 큰 숫자를 내세우는 것이 아니라, 어디서 무엇이 생기는지를 나눠서 보는 편이 정확합니다.
01
모집수수료
계약을 모집한 설계사에게 지급되는 기본 수수료입니다. 계약의 월 납입액을 기준으로 산정됩니다.
+
02
보험사 시상
보험회사가 별도로 지급하는 부분입니다. 회사와 시기에 따라 조건이 달라집니다.
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03
대리점 조건
소속 대리점의 지급 조건이 더해집니다. 이 부분은 입사 시 협의로 정해집니다.
왜 법인보험은 단위가 다른가
같은 한 건이 아닙니다. 계약의 성격 자체가 다릅니다.
개인보험 계약
개인이 자기 돈으로 가입합니다. 가계 사정에 따라 월 납입액이 정해지고, 형편이 어려워지면 해지가 먼저 검토됩니다.
법인보험 계약
회사가 회사의 필요로 가입합니다. 대표 유고 대비와 임원 퇴직금 재원처럼 목적이 분명하고, 회사가 존속하는 한 유지될 이유가 있습니다.
이것이 "고객이 이미 있다"는 말의 뜻입니다
- 법인 대표에게 다가가는 것 자체가 이 일의 가장 어려운 부분입니다.
- 대부분의 신입은 그 문 앞에서 몇 년을 씁니다.
- 가족기업에서 자란 사람은 그 대화가 무엇인지 이미 알고 있습니다. 문이 열려 있다는 뜻이 아니라, 무슨 말을 해야 하는지 안다는 뜻입니다.
제도가 상한을 정하고 있습니다
수수료는 회사가 마음대로 정하는 것이 아닙니다. 규제 안에서 움직입니다.
01
1차년도에 집중됩니다
모집수수료는 계약 첫 해에 대부분 지급되는 구조입니다. 둘째 해부터는 크게 줄어듭니다.
02
상한이 있습니다
1차년도 모집수수료의 총액에는 규제 상한이 정해져 있습니다. 2026년 7월부터는 적용 범위가 넓어졌습니다.
03
유지가 조건입니다
계약이 일찍 해지되면 이미 받은 수수료를 돌려주는 조건이 붙습니다. 한 번 받고 끝이 아닙니다.
수수료 제도에 대하여
- 위 내용은 2026년 7월 기준으로 정리한 일반 정보입니다.
- 구체적인 지급 조건과 금액은 소속 대리점, 보험회사, 계약 형태에 따라 달라집니다.
- 제도는 개정될 수 있으며, 변경 시 상담 과정에서 최신 기준으로 안내합니다.